餐券&员工福利解决方案市场规模,分享& COVID-19影响分析,通过产品类型(餐券(书卡和数字卡)和员工福利(吃饭、礼品、旅游、和其他人)]和区域预测,2023 - 2030

全球餐券&员工福利解决方案市场规模在2022年价值2143.6亿美元,预计将从2219.9亿年的2023美元增长到3466.5亿美元,到2030年,在预测期间表现出的复合年增长率为6.6%。

商业组织主要投资于餐券&员工福利解决方案来改善员工的财务健康和幸福。这些解决方案包括餐饮优惠券,旅行&礼券,卫生相关政策,和许多其他人。此外,这些解决方案帮助雇主保持员工的工作积极性和提高工作场所的整体生产力。此外,这些解决方案使组织能够提高团队参与他们的工作场所。

如今,关键球员在餐券&运营员工福利解决方案行业,如Circula GmbH,索迪斯集团Edenred SA和其他人提供饭卡,旅游券、礼品券、和其他员工福利改善健康和财务健康工作的专业人员。例如,2021年5月,索迪斯发起了“午餐通卡”,数字饭卡在卢森堡。卡有利于办公室专业人员,餐厅员工,员工在家工作。

COVID-19影响

关闭餐厅在COVID-19流行阻碍了市场的增长

COVID-19-related封锁和限制迫使餐厅、美食广场、和酒店关闭他们的业务。因此,上班族面临困难获得从餐厅和自助餐厅吃饭。这个因素显著影响公司的收入来自餐券&员工福利解决方案部分,收入增长放缓,市场经验。例如,Edenred S.A.下降了2.8%的业务收入与其餐券&员工福利解决方案,在2020年达到1071 .85百万美元。这个公司的销售收入下降归因于其商业伙伴的业务的关闭。

然而,持续的偏好的雇主给他们的员工折扣优惠券、礼品卡,和其他福利来维持员工的收入水平支持市场的增长在大流行期间。例如,2021年5月,索迪斯集团推出了“午餐,”电子券,帮助人们实现社会距离准则在大流行期间。此外,在2021年,Edenred SA)创建了一个员工共赢的平台,为员工票Superflex,在巴西、墨西哥和法国。员工可以安全地使用餐厅和其他礼券,很快,很容易通过这样一个平台。

此外,由于公司提供multiple-employer效益解决方案端雇主,流感大流行期间市场见证了著名的复苏。例如,2021年11月,Embroker,员工保险服务提供商,与健康倡导者,美国的健康宣传公司,提供员工医疗福利和解决组织在COVID-19暴发。

最新趋势

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采用电子代金券增加雇主是一个杰出的趋势

如今,跟踪纸质优惠券券发行公司变得更加困难因为盗窃和滥用的增加,导致代金券浪费。因此,电子券的需求增加,简化业务流程和允许券发行公司跟踪实时数据根据优惠券使用情况。这个因素将有助于电子券的需求。

政府机构也急于制定新的政策,有利于雇主和雇员,帮助组织在任何危机或经济衰退。正在开发支持政府的措施来提高员工福利政策实施的组织和提高员工保留率。这可能会导致需求的增加员工福利服务公司。例如,捷克政府在2020年推出了“固定费率餐计划”让全国雇主为其雇员提供餐券。

索迪斯集团Edenred SA Circula GmbH,和其他关键球员都在强调利用员工生产力通过引入各种员工福利解决方案。这个因素将增加全球对这些解决方案的需求。例如,2021年2月,Circula GmbH推出Circula好处的产品,员工可以得到数字餐券在现有Circula应用程序。

驱动因素

增加工薪阶层人口的百分比增加市场的进步

使用各种凭证、预付费卡等主张服务在餐厅、旅游、燃料和其他费用将推动采用这样的设施工作人口。所以,劳动人口的比例将增加燃料对员工福利的需求服务。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,中国的劳动人口参与率从2022年3月2021年3月的61.5%降至62.4%。

如今,公司提供午餐和早餐优惠券,使员工购买餐包没有任何麻烦。这个因素将支持对员工餐卡的需求。

此外,跳槽的增加发病率飙升对产品的需求,如餐券和员工福利解决方案。这是归因于这样一个事实,这些解决方案可以提高工作效率和员工满意度,进而提高公司的保留率。流失率上升将使公司更加关注这类福利改善员工的福利,这将对这些服务的需求激增。

财务效益来促进市场增长越来越引起人们的关注

代金券制度有利于雇员和雇主由于其经济利益。雇主可以免除了他们的社会保险的变化通过提供凭证,和员工获得税收优惠。此外,这些举措已经观察到提高员工生产力。因此,雇主起到至关重要的作用在提高员工参与组织通过引入利益,从而协助全球餐券&员工福利解决方案市场增长。根据报告名为“2021年EBRI金融福祉雇主调查:专注于COVID-19和多样性的目标”,发表的雇员福利研究所(EBRI), 2021年,美国雇主的比例实施金融福祉项目感兴趣的组织从2018年的20%增至2021年的34%。

限制因素

餐券&员工福利解决方案的高成本限制市场发展

餐券的高成本和员工福利解决方案可以限制他们在小型组织的需求。此外,数据安全问题在数字餐券可能会降低他们的要求。

此外,纸质餐券会导致滥用,使其雇主面临的挑战。然而,很少有员工在交易面临的问题和安全问题。这些因素共同负责阻碍餐券&员工福利解决方案的需求。提供的数据显示,美国劳工统计局(BLS),总成本,雇主必须承担的平民工人在美国在2022年12月平均每小时42.48美元。

分割

通过产品类型分析

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高需求的员工福利部分在控制水平在全球市场

根据产品类型,市场划分为餐券和员工福利。

预计员工福利部分将主要在全球市场份额由于重大商业组织对员工福利解决方案的需求,提高购买力和动机水平的员工。此外,公司需要提高他们的经营业绩上升使得他们强调健康和wellbeing-related员工福利来创建一个健康的工作环境。日益增长的关注保持健康的工作与生活的平衡男性和女性员工在工作场所提高了员工的工作效率水平。这将进一步推动对员工福利服务,包括医疗保险的需求,精神卫生服务、礼品篮、优惠券等。

员工福利部分进一步sub-segmented为餐,礼物,旅行等等。

餐段的主要份额的员工福利部分由于日益关注关于劣质食品的不良影响员工的健康和福祉。这方面允许雇主优先考虑健康和提供新鲜食物好处工人提高身体健康条件和改善他们的健康。

企业的日益流行礼券在节日和其他特殊场合来提高员工敬业度也将导致的扩张段的礼物。

不断增长的旅游需求和旅游活动中工作的专业人士作为休闲活动的一部分,是宇宙加速膨胀的旅行。

此外,企业越来越意识到各种员工福利选项的可用性,如卫生和体育凭证和文化优惠券,刺激别人的市场增长。

餐券段可能见证最快的增长率预测2023 - 2030年期间餐券允许员工使用和访问他们的选择的餐馆。此外,这些凭证提供便利在选择从特定的餐馆吃饭,和员工可以选择根据他们食物的偏好。这个因素将提高现有员工的参与和改善公司的内部和外部的声誉。例如,2021年5月,iFood Ole,两个食品外卖创业,与链接,支付解决方案,推出企业饭卡和券。员工可以使用这张卡在餐馆,超市,和其他在线购买杂货,面包店和零售商店。

餐券段进一步sub-segmented书卡和数字卡。

增加雇主倾向于具有成本效益的餐券是对书本进行餐券的需求激增,推动图书卡业务增长。数字的使用餐券卡片数据盗窃的发病率增加,公司选择通过书本进行餐券,从而促进他们的销售。

不断采用先进的企业管理解决方案在雇主正在推动数字卡段增长。此外,企业的持续发展的小说用餐代金券的解决方案将激励雇主使用这种解决方案,导致数字卡段扩张。

区域的见解

欧洲餐券&员工福利解决方案市场规模2022(十亿美元)

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分析了全球市场在北美,欧洲,亚太地区,南美洲,中东和非洲。

欧洲预计将举行一个占主导地位的餐券&员工福利解决方案市场份额随着公司正在接受巨大的支持他们的政府。例如,捷克政府公布的数据显示,2020年6月,它提出了一个餐券改革,这将有助于雇主为雇员的饭菜不使用纸质凭证通过“固定费率”餐计划。此外,全球玩家的员工解决方案市场集中他们的努力扩大他们的存在在欧洲市场获得该地区的雇员福利提供者,如CIRFOOD Circula GmbH,集团。例如,2022年3月,EML支付有限(EML)进入餐券&员工福利解决方案行业在欧洲通过引入员工福利解决方案和餐券通过多年与西班牙。欧洲市场将快速增长由于日益增长的基础设施建立在酒店和酒店行业在该地区。

预计北美将大量市场份额由于领导员工福利解决方案提供商和对员工的福利在美国企业更清晰的认识。庞大的劳动人口在美国预计也将使玩家扩展他们的员工福利解决方案业务。此外,该地区有一个健壮的创新中心组织之间存在激烈的竞争,提供未来的解决方案。这些因素将加快北美的市场增长。

亚太地区预计将显示至关重要的增长是许多企业雇用数以百万计的人在他们的工作场所。玩家都在关注各种策略,如合作和协作为客户提供增值解决方案,增加他们的市场份额。印度等发展中国家在该地区,该地区提供众多机会的雇主努力留住高质量的人才和热衷于采用员工福利解决方案。例如,2020年8月,Axis银行有限公司重新定义了传统的就业过程通过推出GIG-A-Opportunities拥抱交替工作模型来吸引最优秀的人才。

提高女性就业率将提高员工福利解决方案的需求在南美地区。根据世界银行的数据,阿根廷的女性劳动力参与率达到2020年的43.21%。突出公司的存在,如VR锻炼耐力,Edenred SA Monizze Nv SA和其他人在巴西、比利时和阿根廷在很大程度上支持了市场在该地区的经济增长。

意味着地区市场餐券&员工福利解决方案预计在整个预测期内增长缓慢。增加在该地区的业务相关的投资和增长的主要参与者的参与员工福利市场来支持该地区的工作人员预计将推动整个预测期内市场扩张。

关键行业参与者

合并和收购策略采用关键球员有利市场扩张

在市场经营的关键球员餐券&员工福利解决方案扩大地理存在以获得竞争优势。例如,2020年5月,Edenred收购巴西库珀卡的客户投资组合,这是参与提供员工福利解决方案。此次收购将加强Edenred在南美市场的地位。因此,补贴和凭证系统是最好的员工保留策略组织通过提高员工敬业度,提高他们的生产率,并防止失去一个有才华的员工。

列表的关键公司介绍:

• Edenred SA(法国)


• 索迪斯集团(法国)


• Circula GmbH是一家(德国)


• CIRFOOD(意大利)


• Monizze NV SA(比利时)


• Spendit AG(德国)


• Alelo Brasil(巴西)


• Axis银行有限公司(印度)


• 乐天集团(日本)


• 级集团(美国)


• Cinqo集团(巴林)

关键行业的发展:

• 2023年3月:德克萨斯州,美国的Securian金融解决方案获得Enspire分公司苍天好处,员工沟通和参与平台,提供以人为中心员工benefit-related为美国企业管理技术和富有同情心的支持服务。


• 2022年12月:加以集团有限公司(加以加强了员工福利解决方案的业务通过收购英国的员工福利部门的创造性的解决方案有限公司受益。


• 2022年7月:Alera集团,一个独立的国民保险和理财服务公司获得核心利益的解决方案,一个杰出的员工福利,合规、和人力资源外包服务供应商,建立其在美国市场的业务


• 2021年8月:集团收购了Leeto加强服务通过提供一个免费数字解决方案集团现有服务,包括一个平台允许员工访问他们的好处。


• 2020年7月:ζ印度宣布进军东南亚市场。该公司推出了技术平台即服务(PaaS)在菲律宾和越南,索迪斯成为这些国家的第一个客户。

报告覆盖

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的市场研究报告提供了一个详细的分析市场,关注关键等方面领先企业和产品类型。此外,报告包含了最新的市场趋势,细分市场,突出产业发展至关重要。除了上述因素外,市场分析包括几个因素导致了市场近年来的发展。

报告范围和分割

属性	细节
研究期间	2019 - 2030
基准年	2022年
估计一年	2023年
预测期	2023 - 2030
历史时期	2019 - 2021
增长速度	2023 - 2030年期间6.6%的复合年增长率
单位	值(十亿美元)
分割	按产品类型 餐券 书卡 数字卡 员工福利 餐 礼物 旅行 其他人
	北美(通过产品类型和国家) 美国 加拿大 墨西哥 欧洲(通过产品类型和国家) 德国 法国 意大利 西班牙 英国 欧洲其他国家 亚太地区(通过产品类型和国家) 中国 印度 日本 韩国 澳大利亚 其他亚太 南美(通过产品类型和国家) 巴西 阿根廷 其他南美 中东和非洲(通过产品类型和国家) 南非 阿联酋 中东和非洲