劳动力市场规模分析,&分享COVID-19影响分析,通过部署(云和内部),按企业类型(大型企业和小型和中型企业),由最终用户(医疗、它与电信、BFSI、制造、零售、食品和饮料,政府,和其他人),和区域预测,2023 - 2030

全球劳动力分析市场规模在2022年价值15.9亿美元,预计将从18.1亿年的2023美元增长到47.8亿美元,到2030年,在预测期间表现出的复合年增长率为14.9%。

工作分析是一个增强的套劳动力性能改进和评价数据分析解决方案。它评估人员、就业、员工发展和培训,薪酬&福利。市场包括应用,如人力资源规划、薪酬管理、绩效和人才管理,招聘,和员工的合作和参与。

进一步,提高分析解决方案的需求增加由于组织所面临的挑战的分析员工的大量数据。这个因素将提高劳动力分析市场的增长。

COVID-19影响

为分析员工工作表现,推动市场不断增长的需求

COVID-19大流行的发展有积极影响的市场由于增加实现在家工作模型的各种组织,这是预期飙升的劳动力的要求分析效率和生产管理的劳动力。

作为许多国家的政府发起的工业活动恢复经济,各种组织启动了他们的招聘过程,提高软件的需求。此外,需要评估员工的工作表现,做出更明智的决定而雇佣的潜在申请人优先地位提升了对软件的需求。

最新趋势

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需求增加监控性能来提高软件的需求

推动市场增长趋势的主要因素,如增加使用数据战略人力资源规划,实现竞争优势,需要减少长期劳动问题,并确保员工敬业度和满意度。

跟踪这些数据帮助分析管理者与员工规划的有效性改善,澄清疑问,设定期望,焦虑和报告的性能。因此,评估员工的表现澄清的部分需要改善他们的表现和部分达到或超出预期。例如,

• 印孚瑟斯,塔塔咨询服务转向性能系统,他们相信他们可以定期跟踪员工绩效和预测他们的表现。

上述因素在投射期间将提振市场。

驱动因素

集成人工智能(AI)和机器学习(ML)与劳动力分析燃料市场

工作分析是一种数据驱动的方法来管理个人工作。它依赖于统计和数据的方法来帮助公司提高和理解员工绩效,订婚,和保留。最近,市场被不断上升的数据可用性提升和实现毫升等新技术和人工智能。

• 根据一项调查世界经济论坛,85%的受访者指定他们可能接受实体和用户在2022年大数据分析。激增的AI和的执行大数据分析导致了市场的增长。

此外,企业使用毫升和人工智能自动化的过程评估劳动力数据,可以利用分类模式和趋势,否则将是具有挑战性的检测。这些独特的洞察力可以用于提高性能做出更好的决策,管理员工,并保持公司的人才。

结果,结合人工智能和ML的劳动力分析有望提振市场增长预测期间。

限制因素

软件的安装成本高阻碍市场扩张

改进的重点领域是在执行过程中这个产品的公司。缺乏产品信息导致了这些分析工具不能个性化适当的组织,它阻碍了一个有效和高效的实现策略。此外,团结可以来自各种数据源的数据,数据隐私和遵从性相关问题,以及缺乏分析能力将阻碍市场增长预测期间。此外,高实施成本可能会减缓市场增长。

分割

通过部署分析

云领导由于快速数字转换

通过部署、市场分岔到云计算和前提。云段占最大的市场份额。也预期增长最高的CAGR预计期间cloud-driven部署提供了灵活性,效率和成本效益。此外,它为用户提供了更好的平台,可以从不同的访问点。

本地段具有较高的软件安装和升级费用成本,让用户选择cloud-driven软件由于其好处。这个快速使用内部转移到一个云计算平台阻碍了市场的发展。

按企业类型分析

不断增长的产品需求将帮助大型企业市场占主导地位

根据我们的研究,使用的软件是大型企业和小型和中型企业。大型企业将主导市场在预测期内由于早期采用的软件。此外,Enlyft的一份报告,一个软件公司,提到的所有客户使用SAP人力分析SuccessFactors一如其名,大约72%是大型企业,38%是小型和中型企业。

小型和中型企业部分预计目睹了一个快速的增长率预测期间由于越来越多的中小企业在发展中地区,如中东和非洲、南美洲和亚洲太平洋。

通过终端用户分析

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增加数据生成的员工来提高IT和电信领域

根据我们的研究,它&电信段拥有最高的全球市场份额将在该行业快速发展由于更好的IT和电信服务需求的增加。各公司投资高度在这个软件的数据安全和有效地管理数据。

BFSI遇到的挑战,包括安全威胁,扩张,和低利润利润鼓励该行业建立更好的基础设施和技术才能生存。因此,BFSI预计投资这些解决方案来实现这些需求,提高市场预测期间。

区域的见解

北美分析劳动力市场规模2022(十亿美元)

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按我们的报告,市场研究在北美、南美、欧洲、亚太和中东和非洲。这些地区进一步分为领导国家。

2022年,北美主导控股40.5%的全球市场份额。该地区是技术先进,它接受新技术。此外,几个组织提供分析解决方案还负责北美地区的主导地位在全球市场。

亚太地区预计将见证一个快速上升的收入增长预测期间,提供市场增长潜力巨大。越来越多的采用和部署先进技术,如基于云的解决方案、燃料对这个软件的需求。此外,增加区域间伙伴关系和合作企业提供更好的解决方案推动亚太人力资源分析的市场份额。

欧洲拥有第二高在全球市场份额由于越来越关注的处理庞大的数据,减少劳动力成本,提高操作能力,和发展数字技术等云,大数据,5克、移动平台和先进的分析平台。

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提高生产力的制造业在中东,非洲,南美预计将提高这些软件提供商的机会。制造业正在成为一个重要的经济指标的中东和非洲国家在过去的几年里。根据世界银行世界发展指标数据库,中东和非洲制造业稳步增长,2020年达到了12.37%。因此,需要软件来管理工人和识别适当的燃料区域增长潜力。

关键行业参与者

市场领导者推出新产品,加强市场地位

重大关键球员在业界正在努力加强新的和先进的员工为客户分析解决方案。他们也旨在提高他们现有的产品组合与独家功能提供灵活和易于使用的解决方案。此外,该公司专注于合作伙伴关系,合作和收购,以改善他们的产品。

列表的关键公司介绍:

• ADP公司(美国)


• 基石OnDemand, Inc .(美国)


• IBM公司(美国)


• 二氧化钛合并(美国)


• SAP SE(德国)


• 工作日,Inc .(美国)


• 劳动力软件有限责任公司(美国)


• Visier公司(加拿大)


• 甲骨文公司(美国)


• TriNet集团有限公司(美国)

关键行业的发展:

• 2022年10月:基石OnDemand, Inc .人才经验解决方案的供应商,推出了一个人才经验平台(TXP)援助人才领导人透露员工的真正潜力。


• 2022年9月:Intellicus推出劳动力管理解决方案流,允许业务流程管理(BPM)组织最大化生产力和提升他们的劳动力。


• 2021年11月:甲骨文发展融合云HCM分析促进劳动力的见解。融合HCM分析提供人力资源组织管理补偿比例的见解,优化招聘工作,了解员工的多样性,减少团队成员流失,保留趋势做出预测,并评估数据支持其他重要事件。


• 2021年9月:工作日,Inc .提供企业云应用为人力资源和金融,宣布谷歌公司订阅更多的解决方案来帮助其全球劳动力,工作日棱镜组成分析,工作时间延长,工作日自适应规划和战略采购工作。


• 2020年10月:塔塔咨询服务公司(TCS)发布TCS劳动力分析来增强员工的经验和生产力。这AI-driven解决方案提供的见解,鼓励参与,重点是协助经理、员工和CXOs。


• 2020年10月:塔塔咨询服务公司(TCS)发起了一场AI-powered统一接触系统称为TCS劳动力分析。解决方案旨在援助组织在处理人才管理的挑战。这个解决方案利用自然语言处理(NLP)和机器学习(毫升)来评估一个潜在的团队成员的优势,工作价值观、技能、文化兼容性和其他优势。

报告覆盖

分析劳动力市场的信息图表表示

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研究报告由全世界著名地区的市场获得更好的知识。此外,该研究提供了洞察最新的市场趋势和分析技术在全球范围内被采纳。它同时也突显出一些这种限制和元素,使读者能够详细了解市场。

报告范围和分割

属性	细节
研究期间	2019 - 2030
基准年	2022年
估计一年	2023年
预测期	2023 - 2030
历史时期	2019 - 2021
单位	值(十亿美元)
分割	通过部署、企业类型、终端用户和地区
通过部署	云 内部
按企业类型	大型企业 小型和中型企业
由终端用户	医疗保健 它与通信 BFSI 制造业 零售 食物和饮料 政府 其他(媒体与娱乐、教育)
按地区	北美(部署,企业类型,由最终用户和国家) 美国(终端用户) 加拿大(终端用户) 墨西哥(终端用户) 南美(部署,企业类型,由最终用户和国家) 巴西(终端用户) 阿根廷(终端用户) 其他南美 欧洲(部署,企业类型,由最终用户和国家) 英国(终端用户) 德国(终端用户) 法国(终端用户) 意大利(终端用户) 西班牙(终端用户) 俄罗斯(终端用户) 比荷卢经济联盟(终端用户) 北欧国家(最终用户) 欧洲其他国家 中东和非洲(部署,企业类型,由最终用户和国家) 土耳其(终端用户) 以色列(终端用户) GCC(终端用户) 北非(终端用户) 南非(终端用户) 中东和非洲 亚太(部署,企业类型,由最终用户和国家) 中国(终端用户) 印度(终端用户) 日本(终端用户) 韩国(终端用户) 东盟(终端用户) 大洋洲(终端用户) 其他亚太